Bei einem Interessenkonflikt ist eine Person in mehrere Interessen verstrickt, die möglicherweise die Motivation oder die Entscheidungsfindung dieser Person korrumpieren. Eine solche Situationen liegt bspw. vor, wenn die persönlichen Interessen eines Mitarbeiters im Widerspruch zu den Organisationsinteressen stehen und die Organisation (Universität) hierdurch Schaden erleidet. 
Grundsätzlich sind dienstliche Entscheidungen im Interesse der Organisation zu treffen und mögliche Interessenkonflikte frühstmöglich offenzulegen. Besonders relevant ist dies im Rahmen von Vergabeverfahren und Personalentscheidungen.